Diskriminering av något slag är oacceptabel. Om någon på jobbet är homofob kan du vara osäker på vad du ska säga eller göra åt det. Oroa dig inte, lagen är på din sida. Det finns många saker du kan göra för att stoppa det. För att hjälpa dig har vi sammanställt en praktisk lista med alternativ som du kan välja mellan.
Steg
Metod 1 av 10: Tala om dina åsikter
0 2 KOMMER SNART
Steg 1. Tala om att acceptera andra oavsett deras preferenser
Om någon uttrycker homofoba åsikter om dig eller någon annan, säg till dem att du inte känner på samma sätt. Prata om hur du känner att människor ska vara fria att älska vem de vill, oavsett vad andra tycker om det.
Till exempel kan du säga något i stil med "Jag bryr mig inte riktigt om vad du tycker om det, människor ska kunna göra vad de vill."
Metod 2 av 10: Prata med dina vänner om det
0 3 KOMMER SNART
Steg 1. Sök stöd från människor du älskar och litar på
Om du känner dig sårad är det helt normalt. Prova att prata med dina vänner om hur du känner. De kommer att kunna ge dig kärlek och stöd som kan få dig att må bättre och inte bli så störd av någon annans okunniga åsikter.
Metod 3 av 10: Försök att inte låta det störa dig
0 10 KOMMER SNART
Steg 1. Stig upp över deras småförolämpningar
Därmed inte sagt att du ska släppa taget om någon är homofob. Men låt inte deras okunnighet föra dig ner till deras nivå. Undvik att slå tillbaka med förolämpningar. Det finns många andra sätt att sätta stopp för deras beteende.
Metod 4 av 10: Se en rådgivare
0 3 KOMMER SNART
Steg 1. Prata med en professionell om du kämpar med det
Att hantera homofobi kan absolut påverka din psykiska hälsa. Det betyder inte att du är svag eller överdramatisk. Om du känner dig riktigt upprörd eller upprörd över homofobiskt beteende på jobbet, försök prata med en psykolog som en terapeut, kurator eller psykiater.
Metod 5 av 10: Känn dina rättigheter
0 4 KOMMER SNART
Steg 1. Diskriminering är olaglig och du behöver inte stå ut med det
Du har lagen på din sida. Diskriminering på grund av någons sexuella läggning är inte laglig. Om någon är homofob på jobbet kan du vara lugn och veta att du har fullt stöd av rättssystemet.
Metod 6 av 10: Dokumentera eventuella homofoba incidenter
0 6 KOMMER SNART
Steg 1. Anteckna så snart det händer
Skriv ner alla homofoba beteenden på jobbet. Spara alla e -postmeddelanden du får. Dokumentera allt du kan. Du kan behöva lämna dem som bevis om du lämnar in ett klagomål.
Metod 7 av 10: Prata med din handledare
0 1 KOMMER SNART
Steg 1. Be dem att sätta stopp för beteendet
Berätta för din närmaste chef om eventuell homofobi du upplever. Berätta för dem vem gärningsmannen är och be dem göra något åt det. Om den som är homofob blir tillrättavisad kanske de inte gör det längre.
Metod 8 av 10: Utmana alla som du ser är homofoba
0 1 KOMMER SNART
Steg 1. Berätta för dem att det inte är okej och du kommer inte att stödja det
Du behöver inte vara gay för att bli upprörd över homofobt beteende på jobbet. Det är aldrig acceptabelt. Om en kollega är homofob, ring dem. Säg till dem att du inte tillåter dem att bete sig så runt dig.
Var sträng om det. Säg något i stil med "Titta, det är inte okej. Gör inte det igen, annars meddelar jag vår handledare.”
Metod 9 av 10: Stöd alla som diskrimineras
0 10 KOMMER SNART
Steg 1. Respektera dem och berätta att du finns där för dem
Det kan vara riktigt svårt att hantera diskriminering, särskilt om någon måste hantera det ensam. Om en kollega skadas eller upprörs av någon annans homofobiska beteende, var där för dem.
Metod 10 av 10: Skicka ett klagomål
0 8 KOMMER SNART
Steg 1. Gör en formell rapport med HR eller din chef
Om tillräckligt är nog, och du är klar med att hantera homofobt beteende på jobbet, är det dags att göra det officiellt. Prata med personalchefen eller din chef och berätta att du vill lämna in ett formellt klagomål. Ibland lär människor sig bara genom att bli bestraffade för sitt okänsliga och sårande beteende.