Hur man förenar din arbetsplats: 13 steg (med bilder)

Innehållsförteckning:

Hur man förenar din arbetsplats: 13 steg (med bilder)
Hur man förenar din arbetsplats: 13 steg (med bilder)

Video: Hur man förenar din arbetsplats: 13 steg (med bilder)

Video: Hur man förenar din arbetsplats: 13 steg (med bilder)
Video: 3 РЕЦЕПТА из КУРИНОЙ ПЕЧЕНИ/ ПАШТЕТ!! ГОСТИ БУДУТ В ШОКЕ!! 2024, Mars
Anonim

Så du är trött på att vara undervärderad och underbetald? Vill du ha en röst på jobbet? Fackföreningar finns för att göra just detta. Normalt vinner fackföreningar ökade löner och förmåner, bättre anställningstrygghet och förmånligare arbetsarrangemang för sina medlemmar genom kollektivavtal med en arbetsgivare eller företagare. Men eftersom dessa saker vanligtvis innebär ökade utgifter för din arbetsgivare, kommer ledningen sannolikt att driva tillbaka mot ett fackligt försök. Se steg 1 nedan för att börja kämpa för dina rättigheter som arbetare.

Steg

Del 1 av 3: Att göra ett informerat val

Unionisera din arbetsplats Steg 1
Unionisera din arbetsplats Steg 1

Steg 1. Förstå hur fackföreningar fungerar

I USA är fackföreningar ett splittrande ämne. Vissa hyllar dem som några av de få organisationer som kämpar för vanliga människors rättigheter, medan andra förnekar dem som bastioner av korruption och latskap. Innan du försöker fackföreningar är det viktigt att förstå hur fackföreningar fungerar på ett objektivt sätt - fria från partiskhet antingen till förmån för eller mot fackföreningar.

  • I en fackförening är de anställda på en arbetsplats överens om att gå samman (antingen på egen hand eller med anställda från andra arbetsplatser) för att kollektivt förhandla om hur många saker som helst - högre löner och bättre arbetsvillkor. Om tillräckligt många på arbetsplatsen går med på att gå med i ett fackförbund och facket blir officiellt, är arbetsgivaren skyldig enligt lag att förhandla fram ett avtal med facket, som representerar alla arbetstagare, snarare än med varje arbetare individuellt, som arbetsgivaren normalt skulle.
  • Tillsammans har arbetare i en fackförening större förhandlingsstyrka än de gör individuellt. Om till exempel en arbetare som inte är i en fackförening kräver högre löner eller bättre behandling, kan hon eller han ofta ignoreras - det värsta scenariot för arbetsgivaren är att den anställde slutar och någon annan måste anställas. Om arbetarna dock slår sig samman i en fackförening och kräver bättre behandling måste arbetsgivaren notera - om alla arbetstagare går med på att sluta arbeta (i en åtgärd som kallas "strejk") har arbetsgivaren inget sätt att köra affär och har tur.
  • Slutligen måste medlemmar i en fackförening betala "avgifter" - avgifter som används för att driva facket själv, betala pensioner, betala fackliga organisatörer och advokater, lobbyera regeringen för gynnsamt politiskt beslutsfattande och vissa använder en del avgifter till en "strejkfond" - pengar som används för att betala fackliga medlemmar så att de kan försörja sig under en strejk. Mängden pengar som betalas som avgifter varierar beroende på beslut av fackliga medlemmar eller ledarskap, beroende på hur demokratiskt drivna ditt fackförbund är. Målet med en fackförening är att höja lönerna och bättre arbetsförhållanden ska överstiga kostnaden för medlemskap.
Unionisera din arbetsplats Steg 2
Unionisera din arbetsplats Steg 2

Steg 2. Känn dina rättigheter

Ofta kommer företagsledningen att försöka avskräcka anställda från att bilda ett fackförbund, eftersom fackliga arbetare vanligtvis får högre lön och bättre arbetsvillkor än fackliga arbetare. Det är viktigt att känna till dina juridiska rättigheter när det gäller att bilda ett fackförbund så att du kan skydda dig själv och vid behov slå tillbaka mot eventuella olagliga åtgärder från din arbetsgivares sida.

  • I USA beskriver National Labor Relations Act (NLRA) rättigheterna för fackliga medlemmar såväl som blivande fackliga medlemmar. De flesta domstolar har beslutat att avsnitt 7 i NLRA föreskriver följande juridiska mandat:

    • Anställda kan diskutera tanken på att bilda ett fackförbund och distribuera facklig litteratur under arbetstid och på arbetsplatser-som till exempel ett pausrum. De kan också visa sitt fackliga stöd genom kläder, nålar, smycken etc.
    • Anställda kan be andra anställda att underteckna framställningar angående bildandet av ett fackförbund, specifika anställningsbesvär etc. Anställda kan också be arbetsgivare att erkänna dessa framställningar.
  • Dessutom är de flesta domstolar överens om att avsnitt 8 i NLRA tillhandahåller följande skydd:

    • Arbetsgivare kan inte erbjuda höjningar, kampanjer eller andra incitament till anställda om de går med på att inte fackliga.
    • Arbetsgivare kan inte stänga ner en arbetsplats eller på annat sätt överföra arbete från vissa anställda på grund av facklig anslutning.
    • Arbetsgivare kan inte avskeda, degradera, trakassera, docka lön från eller på annat sätt straffa anställda på grund av facklig anslutning.
    • Slutligen kan arbetsgivare inte heller hota med någon av ovanstående handlingar.
Unionisera din arbetsplats Steg 3
Unionisera din arbetsplats Steg 3

Steg 3. Tro inte på vanliga myter

Eftersom det är svårt för arbetsgivare att juridiskt avskräcka fackföreningar genom direkt ingripande, kommer många att tillgripa myter, snedvridningar och rena lögner för att avskräcka anställda från att bilda eller gå med i ett fack. Om din arbetsgivare sprider något av följande rykten, erkänna att de är felaktiga och informera dina medarbetare om detta faktum:

  • Fackliga avgifter är inte värda det. I själva verket är målet med fackliga avgifter att tillåta förhandlingar som är mer effektiva så att dina ökade löner och förbättrade arbetsförhållanden mer än motverkar kostnaden för medlemskap. Dessutom bestämmer dess medlemmar en facklig avgiftsstruktur, och medlemmarna måste rösta om eventuella ändringar av den. Avgifter betalas inte förrän facket förhandlar fram ett kontrakt som godkänts av medlemmarna.
  • Fackliga anhängare kommer att förlora sina jobb innan de kan bilda ett fack. Det är olagligt att avskeda eller straffa någon på grund av hans eller hennes fackliga sympati.
  • Genom att gå med i en fackförening förlorar du de fördelar du har nu. Det är olagligt för arbetsgivare att dra tillbaka förmåner på grund av de anställdas fackliga sympatier. Utöver detta gäller dina nuvarande löner och förmåner tills medlemmarna i facket (det inkluderar dig) beslutar om ett annat kontrakt.
  • Du förlorar allt när du tvingas strejka. Trots den populära missuppfattningen är strejker extremt sällsynta. OPEIU (Office & Professional Staff International Union) rapporterar att endast cirka 1% av kontraktsförhandlingarna resulterar i en strejk. Dessutom, om du går med i ett större fack, i stället för att organisera ditt eget, har du sannolikt tillgång till en strejkfond, från vilken du kommer att få betalt under strejken.
  • Fackföreningar är orättvisa mot arbetsgivare eller utnyttjar arbetsgivarnas vänlighet. Målet med en fackförening är att förhandla fram ett avtal mellan arbetsgivaren och de anställda - inte att råna arbetsgivaren eller driva honom eller henne ur drift. Inget anställningsavtal träder i kraft förrän båda parter godkänner det. Slutligen, om en arbetsgivare inte betalar en rimlig lön för en anställds arbete och ser till att arbetsförhållandena är säkra och rimliga, gör arbetsgivaren aktivt en anställd en björntjänst genom att frånta honom eller henne möjlighetskostnaden för hans eller henne tid, för att inte säga något om hans eller hennes välbefinnande.

Del 2 av 3: Komma i kontakt med en union

Unionisera din arbetsplats Steg 4
Unionisera din arbetsplats Steg 4

Steg 1. Hitta en lokal fackförening, om så önskas

När det är dags för fackföreningar kan du lagligt bilda ett eget oberoende fackförbund med medlemmar endast från din arbetsplats. Detta är ett giltigt, rimligt alternativ. Men anställda på många arbetsplatser föredrar istället att gå med i ett större fackförbund, som på grund av att det har fler medlemmar kommer att ha större resurser till sitt förfogande när det gäller representation och förhandlingar. Du kan söka i en fullständig lista över fackföreningar i USA på [unionbase.org]. Dessutom är lokala fackföreningar vanligtvis listade på de gula sidorna eller andra företagskataloger under "arbetstagarorganisationer".

  • Låt dig inte skrämmas av fackföreningarnas namn - fackföreningar som ursprungligen representerade anställda i ett yrke representerar nu många olika typer av yrken. Det är till exempel inte ovanligt att kontorsarbetare är medlemmar i United Auto Workers. Nedan följer bara några exempel på aktiva fackföreningar i USA:

    • Körning och leverans (Teamsters - IBT)
    • Konstruktion av stål (Järnarbetare - IABSORIW)
    • El / kommunikation (elektriska arbetare - IBEW / kommunikationsarbetare - CWA).
    • Steelworkers Union (USW) är ett bra exempel på en multifacklig fackförening. Det räknar medlemmar inom sjukvård, polis, brand, allmän fabrik och mer, men för att vara tydlig har inte alla arbetare i dessa jobb som går med i fackföreningar valt stålarbetarna.
    • Industriarbetarna i världen (IWW) representerar alla arbetande människor under "One Big Union" och uppmuntrar förutom att utföra typiska fackliga funktioner individuellt medlemskap även om din arbetsplats inte är facklig eller representeras av en annan fackförening.
Unionisera din arbetsplats Steg 5
Unionisera din arbetsplats Steg 5

Steg 2. Kontakta facket som du väljer

Om du kan kan du ringa det lokala fackliga kontoret direkt - om du inte kan kontakta det nationella eller internationella kontoret för att komma i kontakt med det lokala kontoret. Även om facket inte är intresserat av att representera dig kan de kanske rekommendera dig till ett annat fack som är eller kan tillhandahålla gratis resurser till dig.

Anledningar till att en fackförening kanske inte vill företräda dig kan inkludera det faktum att din personal är för liten eller att du är engagerad i en bransch som facket inte trivs med eller inte är kvalificerad att representera

Unionisera din arbetsplats Steg 6
Unionisera din arbetsplats Steg 6

Steg 3. Kommunicera vad du vill göra

Om facket är intresserat av att representera dig är det troligt att du kommer att komma i kontakt med en medlem av den lokala fackets organisationskommitté. Olika fackföreningar kan använda olika organisationsmetoder baserat på typ av arbete och arbetsgivare. Genom att arbeta med de lokala arrangörerna får du tillgång till erfaren fackpersonal som har erfarenhet av att organisera fackföreningar och förhandla rättvisa kontrakt. Många men inte alla blivande fackliga medlemmar tycker att detta är det bästa sättet att organisera sin arbetsplats.

Ge så mycket information som möjligt. De flesta fackföreningar kommer att vara intresserade av att veta hur många som arbetar på din arbetsplats, var de arbetar, vilka typer av arbete som utförs och de nuvarande löne- och förmånsnivåerna. Fackföreningar kommer också att vilja veta specifika klagomål som du har med din arbetsgivare - till exempel lön ojämlikhet, osäkra förhållanden eller diskriminering, så ha dessa klagomål redo

Del 3 av 3: bilda en union på din arbetsplats

Unionisera din arbetsplats Steg 7
Unionisera din arbetsplats Steg 7

Steg 1. Var beredd på massor av motstånd

För att säga det rakt ut välkomnar de flesta arbetsgivare en fackförening som pesten. Detta beror på att det sannolikt kommer att kosta arbetsgivaren mer att ha en fackligt arbetskraft på grund av de ökade arbetskostnaderna och de förmåner som är förknippade med det. Dessa merkostnader kan minska mängden vinst som arbetsgivaren åtnjuter, vilket innebär att det kan vara mindre för dem att behålla. Vissa arbetsgivare kommer att sluta med ingenting för att förhindra att detta händer; vissa kommer till och med att använda sig av olaglig taktik. Var beredd på fientlighet både från din arbetsgivare och från deras nära förtrogna. Erfarna fackliga arrangörer kan berätta exakt vad du kan förvänta dig.

  • En bra regel är att vara särskilt noga med att inte”röra på” jobbet på något sätt. Med andra ord kan din arbetsgivare inte lagligt avfyra eller straffa dig för att du försöker bilda ett fackförbund, men om du ger dem någon annan anledning kan de hoppa på möjligheten.
  • Kom ihåg att om organisationsdriften lyckas kommer arbetsgivaren inte längre att kunna diktera anställningsvillkoren, utan är skyldig enligt lag att förhandla i god tro med dina fackliga representanter. Kom också ihåg att även om arbetsgivaren kan försöka bekämpa fackliga ansträngningar kan han/hon inte straffa dig lagligt för att du försöker starta ett fackförbund, även om du inte lyckas, förutsatt att du följer lagen enligt beskrivningen i NLRA (se avsnitt 1).
Unionisera din arbetsplats Steg 8
Unionisera din arbetsplats Steg 8

Steg 2. "Känn ut" din arbetsplats

För att ett fackförbund ska ha en chans att bilda måste majoriteten av arbetarna på din arbetsplats stödja det. Prata med dina medarbetare - är många av dem missnöjda med sin behandling eller lön? Har någon av dem anledning att misstänka orättvisa, favorisering eller diskriminering? Har många lämnats i svåra ekonomiska situationer på grund av inställda förmåner osv? Om de flesta av dina medarbetare verkar missnöjda kan du ha goda chanser att bilda ett fackförbund.

Var dock försiktig var och till vem du ökar möjligheten att fackliga. Medlemmar i ditt företags ledning har naturligtvis en andel i status quo - de tjänar mindre pengar om deras anställda förenar sig. Akta dig också för alla "favorit" -anställda eller personer som har nära relationer till ledningen, eftersom dessa personer kanske inte håller din hemlighet. Först försöker du bara involvera personer som du känner och litar på

Unionisera din arbetsplats Steg 9
Unionisera din arbetsplats Steg 9

Steg 3. Samla information och support

Undersök din bransch - finns det andra arbetare i din bransch (eller anställda av dina konkurrenter) som är fackliga? Vilka är dina starkaste allierade på arbetsplatsen? Vem är villig att hjälpa dig i dina ansträngningar att organisera? Finns det några lokala politiker eller samhällsfigurer som är sympatiska för din sak? Att organisera ett fackförbund är hårt arbete - du kommer inte bara att behöva organisera själva facket, men du kan också behöva delta i sammankomster och samhällsuppsatser. Ju fler vänner och resurser du kan säkra tidigt, desto större chans har du att lyckas.

När du samlar allierade och ammunition för din fackliga ansträngning, försök att vara diskret. Ju längre du kan komma utan att din ledning lär sig om dina planer att fackföreningar, desto bättre

Unionisera din arbetsplats Steg 10
Unionisera din arbetsplats Steg 10

Steg 4. Skapa en organisationskommitté

Om din fackförening ska lyckas behöver den inte bara det breda stödet från arbetarna på din arbetsplats, utan också en stark riktningskänsla från bestämda ledare. Möt med de människor som har lovat sitt stöd, och om du har vädjat till en större fackförening, deras representanter (igen, kanske du vill göra detta diskret för att inte meddela ledningen på din arbetsplats). Besluta en koalition av de mest hängivna fackliga anhängarna - i de tidiga faserna av facklig bildande kommer dessa människor att agera som ledare för organisationsrörelsen, motivera anställda att vidta åtgärder och leda ansträngningar för att få stöd.

Unionisera din arbetsplats Steg 11
Unionisera din arbetsplats Steg 11

Steg 5. Visa stöd för din fackförening till NLRB

Därefter vill du kunna visa starkt, brett stöd för din fackförening till National Labor Relations Board (NLRB), en neutral statlig myndighet. Detta innebär vanligtvis att få så många arbetare på din arbetsplats som möjligt att underteckna speciella blanketter som kallas "auktoriseringskort" som förklarar deras önskan att representeras av ett fackförbund. För att få NLRB att hålla ett anonymt val för att avgöra om din arbetsplats kommer att organisera sig, behöver du 30% av arbetarna för att signera sådana kort.

  • Notera - dessa behörighetskort måste ange att en arbetstagare genom att underteckna förklarar sin avsikt att representeras av en fackförening. Om kortet bara säger att arbetaren, genom att underteckna, förklarar sitt stöd för en omröstning i frågan om fackförening, är de inte giltiga.
  • För att få stöd kommer organiseringskommittéer ofta att hålla sammankomster, hålla talare och sprida litteratur för att utbilda arbetstagare om deras rättigheter och uppmuntra fackligt medlemskap. Överväg denna taktik för att öka stödet för din fackförening.
Unionisera din arbetsplats Steg 12
Unionisera din arbetsplats Steg 12

Steg 6. Ha ett NLRB-sponsrat val

När du får minst 30% av arbetarna att lova sitt fackliga stöd kan du lämna in en framställning till NLRB för att hålla ett officiellt val på din arbetsplats. När den mottar framställningen kommer NLRB att undersöka för att säkerställa att fackligt stöd är äkta och inte tvingas. Om det upptäcker att det är så kommer NLRB att förhandla med din arbetsgivare och med ditt nya fackförbund om att planera ett val. Detta val sker vanligtvis på din arbetsplats och kan äga rum vid flera tillfällen för att säkerställa att arbetstagare från alla skift får en chans att rösta.

  • Observera att din arbetsgivare kan och ofta kommer att ifrågasätta legitimiteten för din framställning och/eller arbetstagarstöd, vilket visas av auktoriseringskort.
  • Observera också att denna process är mycket komplicerad och proceduren i dessa steg är förenklad. Kontakta NLRB för exakta, specifika regler, som kan variera beroende på din arbetsgivare och stat.
Unionisera din arbetsplats Steg 13
Unionisera din arbetsplats Steg 13

Steg 7. Förhandla om ett kontrakt

Om din fackförening vinner valet blir det officiellt erkänt av NLRB. Vid denna tidpunkt måste din arbetsgivare genom lag förhandla om ett kollektivavtal med din fackförening. Under dina förhandlingar kommer du att kunna ta itu med specifika klagomål på arbetsplatsen, försöka införa nya arbetsordningar, kämpa för högre löner och mer. Specifikationerna för ditt kontrakt är upp till din fackliga ledning, din arbetsgivare och naturligtvis dig, eftersom kontrakt måste godkännas av en facklig omröstning innan de träder i kraft.

Observera att även om fackföreningar tillåter dig att förhandla kollektivt, garanterar de inte att ditt erbjudande kommer att accepteras av din arbetsgivare. Kom ihåg att förhandlingar är en fram och tillbaka-process-du kanske inte får exakt vad du vill. Var dock säker på att fackliga arbetare i genomsnitt tjänar cirka 30% mer än sina icke-fackliga motsvarigheter

Tips

  • Välj hur du ska börja organisera din fackförening genom att först begränsa diskussioner om organisering till betrodda medarbetare. Att prata om det med ägarens son eller dotter kommer förmodligen att vara en dålig idé. Så snart ledningen får veta om fackliga organisationsförsök, desto tidigare kan de inleda en kampanj för att motsätta sig ansträngningen genom att vidta åtgärder mot individer (aggressiv verkställighet av arbetsregler) eller som helhet (möten). Så småningom får alla berörda anställda möjlighet att rösta för eller emot facklig representation.
  • Arbetsgivare har också varit kända för att ge höjningar till anställda "ur det blå" i ett försök att visa att ett fackförbund inte behövs för att få en höjning. Att organisera enheter ser ofta detta som ett av de första stegen för att de ska bli framgångsrika.
  • Arbetsgivare kommer ofta att använda taktik för att avskräcka anställda från att gå med i ett fack. Många gånger levereras de till anställda i ett”fångenskapsmöte”. Detta är ett "obligatoriskt närvaro" -möte som arbetsgivaren använder för att förklara allt det hemska som "kommer" att resultera om företaget förenar sig. Hot om nedläggning av butiker, förlust av arbetstillfällen, minskning av löner och förmåner, korruption av fackliga tjänstemän etc. är alla vanliga historier.

Varningar

  • Det är möjligt att en arbetsgivare kommer att försöka säga upp en anställd som hjälper till att organisera arbetsplatsen. Även om det är olagligt för arbetsgivaren att göra detta, hindrar det inte dem från att säga upp någon som har varit sen eller missat en arbetsdag. Var försiktig och följ arbetsreglerna under denna tid. Ge inte en arbetsgivare anledning till uppsägning. Ju starkare du är i förbund med dina medarbetare, desto mer makt har du att avskräcka detta eller bekämpa det om det händer.
  • Valet är ditt. I en rätt till arbetsstat behöver du inte gå med i facket och du behöver inte betala dem några pengar. I en stat som inte har rätt att arbeta, till exempel Ohio och andra, behöver du fortfarande inte gå med i någon fackförening och kan säga upp ditt fackföreningsmedlemskap när som helst. Du kan bli skyldig att betala avgifter och kan ansöka om återbetalning för vad facket inte kan bevisa har att göra med kollektivförhandlingar, klagomål och tillåtna utgifter. Stiftelsen Rätt till arbete ger gratis juridisk hjälp om du behöver deras tjänster. Du bör dock veta att "Right to Work Foundation" är fackföreningsfientligt och finansieras överväldigande av företag som öppet förespråkar fackföreningar och för facklig lagstiftning.
  • Om ett fackförbund kommer in på din arbetsplats, se till att de säger till dig att du har rätt att gå med i facket eller inte gå med i facket. Du kan också säga upp ditt fackliga medlemskap när som helst. Se till att de berättar om dina "Beck -rättigheter".

Rekommenderad: