Hur man lämnar in en anmälare (med bilder)

Innehållsförteckning:

Hur man lämnar in en anmälare (med bilder)
Hur man lämnar in en anmälare (med bilder)

Video: Hur man lämnar in en anmälare (med bilder)

Video: Hur man lämnar in en anmälare (med bilder)
Video: Vad är bra service 2024, Mars
Anonim

Det är olagligt för en arbetsgivare att hämnas mot dig för att du rapporterat fel som begåtts av arbetsgivaren. När anställda”blåser i visselpipan” för olagligt beteende drabbas de ofta av repressalier. De kan förlora sitt jobb, degraderas eller drabbas av andra negativa anställningsåtgärder. Stater och den federala regeringen har skapat olika lagar för visselblåsare för att uppmuntra visselblåsare.

Steg

Del 1 av 4: Förstå Whistleblower -skydd

Skicka klagomål till visselblåsare Steg 1
Skicka klagomål till visselblåsare Steg 1

Steg 1. Förstå whistleblower -lagar

Det finns ingen enda”visselblåsarskydd” -lag i USA. I stället ger många olika lagar skydd för visselblåsare. Vissa av lagarna är federala medan andra är specifika för din stat. Till exempel upprätthåller Occupational Safety and Health Administration (OSHA) cirka 22 lagar om visselblåsare. Dessa lagar skyddar whistleblowing om brott mot Affordable Care Act, Sarbanes-Oxley, Clean Air Act, Safe Drinking Water Act och andra federala lagar.

  • Vissa federala och statliga myndigheter har visselblåsarlagar som endast skyddar offentligt anställda. Till exempel erbjuder Illinois skydd av visselblåsare till anställda på kassörens, kontrollörens, statssekreterarens, generaladvokatens och guvernörens kontor.
  • Andra whistleblower -lagar kan gälla ett brett spektrum av människor i staten. Till exempel har Florida en lag om visselblåsare som skyddar både offentliga och privata anställda i Florida.
Skicka klagomål till visselblåsare Steg 2
Skicka klagomål till visselblåsare Steg 2

Steg 2. Kontrollera om du är skyddad

För att ta reda på om det finns en lag för visselblåsare som gäller för dig kan du söka på webben eller besöka ditt lokala lagbibliotek. För en internetsökning kan du skriva "whistleblower" och sedan din bransch och stat i din favorit webbläsare. Till exempel, om du arbetar på en gård, kan du skriva "gården visselblåsare Kansas" i sökmotorn.

  • Eftersom det finns så många olika whistleblower -lagar kan det vara svårt att ta reda på om du är skyddad. Ett annat sätt att se om du är skyddad är att rådfråga en anställningsadvokat. En advokat är väl insatt i lagar för skydd av visselblåsare och kan ge dig råd om hur du ska vidta om du tror att du har blivit hämnd.
  • Om kostnader är ett problem, inser sedan att många stater tillåter advokater att erbjuda "begränsad omfattningsrepresentation", även kallad "obundna" juridiska tjänster. Enligt detta arrangemang tar inte en advokat över hela representationen. Istället går han eller hon med på att utföra endast diskreta uppgifter. Till exempel kan en advokat komma överens om att erbjuda råd för en fast avgift eller att titta över formulär. Du kan ringa och fråga en advokat om de erbjuder begränsad omfattning.
Skicka klagomål till visselblåsare Steg 3
Skicka klagomål till visselblåsare Steg 3

Steg 3. Hitta rätt kontor att klaga på

När du har fått reda på om du är skyddad måste du hitta rätt kontor att rapportera till. Många anställda kan rapportera till Occupational Safety and Health Administration (OSHA), som har myndighet för att verkställa 22 federala lagar för visselblåsare.

  • För att se om du kan rapportera till OSHA, använd byråns Desk Aid.
  • Du kan också hitta din stats myndighet. Sök efter din stat och "whistleblower". Till exempel kan Illinois -byrån hittas på webbplatsen
Skicka klagomål till visselblåsare Steg 4
Skicka klagomål till visselblåsare Steg 4

Steg 4. Identifiera deadlines

I allmänhet har du bara en viss tid på dig att lämna in ett klagomål. Till exempel har någon som rapporterar ett brott mot lagen om ren luft 30 dagar på sig att lämna in. Däremot har de anställda som rapporterar brott mot Affordable Care Act 180 dagar att lämna in.

  • OSHA -webbplatsen innehåller en lista över tidsfrister för de lagar som den efterlevs.
  • Oavsett tidsfristen för att lämna in ett klagomål bör du inte vänta för länge.
Skicka klagomål till visselblåsare Steg 5
Skicka klagomål till visselblåsare Steg 5

Steg 5. Förstå åtgärder

Om du blev repressalierad är du berättigad till en mängd olika åtgärder. Du kan till exempel återinföras i ditt jobb, få ersättning (eller dubbel lön) och få dina rimliga advokatersättningar kompenserade.

Del 2 av 4: Samla bevis på repressalier

Skicka klagomål till visselblåsare Steg 6
Skicka klagomål till visselblåsare Steg 6

Steg 1. Identifiera hämnd

Olaglig hämnd kan ha många former. I allmänhet är du skyddad från alla "negativa åtgärder". Exempel på negativa anställningsåtgärder inkluderar:

  • avskedas eller avskedas
  • svartlistad från en bransch
  • inte anställd eller anställd
  • degraderat eller nekat en kampanj
  • nekas övertid eller förmåner
  • utsätts för hot eller trakasserier
  • minskning av timmar eller lön
  • vara disciplinerad
Skicka klagomål hos en visselblåsare Steg 7
Skicka klagomål hos en visselblåsare Steg 7

Steg 2. Förstå vikten av bevis

Du behöver bevis om du väcker talan mot din arbetsgivare. Men du behöver också bevis innan du ens klagar. Vissa byråer kanske vill att du lämnar in alla bevis du har när du lämnar in ditt klagomål.

Även din tillgång till bevis kan minska när du lämnar in ett klagomål om en visselblåsare. Du kan bli avskedad eller flyttad till ett annat kontor, vilket gör det svårare att komma åt filer, röstmeddelanden eller e -postmeddelanden

Skicka klagomål till visselblåsare Steg 8
Skicka klagomål till visselblåsare Steg 8

Steg 3. Skaffa kopior av dina prestationsrecensioner

Ett sätt som en arbetsgivare försvarar sina handlingar är att hävda att du förtjänade att bli avskedad eller degraderad oberoende av att du blåste i företaget. Men om du fick starka prestationsrecensioner kan du försvara dig mot den anklagelsen.

  • Du bör försöka få en kopia av hela din personalfil. Filen kan innehålla handskrivna anteckningar mellan ledningen om dig.
  • Om din arbetsgivare inte kommer att släppa din personalmapp, oroa dig inte. Om du gör en stämning kan du tvinga fram tillverkningen av filen (och all annan relevant information) med hjälp av en stämning.
Skicka in en anmälare till klockan Steg 9
Skicka in en anmälare till klockan Steg 9

Steg 4. Bevara kommunikation

Du bör hålla kvar all kommunikation mellan dig och ledningen. Behåll alla e -postmeddelanden, brev, anteckningar, memon och röstmeddelanden. Dessa meddelanden kan innehålla viktig information som kan vara till hjälp för att bevisa hämnd.

Var noga med att dokumentera alla konversationer som du tycker är relevanta för att visa repressalier. Ibland är dina minnen det enda beviset på dessa konversationer ansikte mot ansikte. Sätt dig ner så snabbt som möjligt och sammanfatta konversationen. Signera och datera sammanfattningen

Del 3 av 4: Anmälan till OSHA

Skicka klagomål till visselblåsare Steg 10
Skicka klagomål till visselblåsare Steg 10

Steg 1. Arkivera online

Du har flera alternativ för att lämna in ett klagomål till OSHA. Du kan fila online, skicka ett formulär eller brev eller ringa till kontoret. För att fila online kan du använda klagomålsformuläret för online -visselblåsare på https://www.osha.gov/whistleblower/WBComplaint.html. I formuläret begärs följande information:

  • ditt namn och kontaktinformation (adress, telefonnummer och e -post)
  • ditt anställningsdatum och befattning
  • adressen till din arbetsplats
  • namn och kontaktuppgifter till din arbetsgivare
  • typen av verksamhet
  • namn och kontaktinformation för en ledningskontakt
  • namn, titel och kontaktinformation för din handledare
  • vedergällningens art och namnet på den person som ansvarar för den
  • datum för hämndåtgärderna och datumet då du lärde dig om dem
  • anledningen till att du blev hämnd
  • datumet då du blåste i visselpipan vid olaglig verksamhet och om du tror att din arbetsgivare visste om din visselblåsning
  • om du har lämnat in klagomål till OSHA mot arbetsgivaren
  • alla andra åtgärder du har vidtagit (t.ex. att klaga)
Skicka klagomål till en visselblåsare Steg 11
Skicka klagomål till en visselblåsare Steg 11

Steg 2. Skicka eller faxa ett formulärklagomål

Du kan sedan skicka det ifyllda formuläret till ditt lokala OSHA -kontor.

  • För att hitta ditt kontor, besök OSHA -kartan på
  • Spara alltid en kopia av ditt klagomål för dina handlingar.
Skicka klagomål till visselblåsare Steg 12
Skicka klagomål till visselblåsare Steg 12

Steg 3. Skicka ett brev

Om du inte vill använda formuläret kan du skriva ditt eget brev och skicka det till ett lokalt OSHA -kontor. Var noga med att ange ditt namn, adress och telefonnummer tillsammans med en beskrivning av ditt klagomål.

Skicka klagomål till klagomål Steg 13
Skicka klagomål till klagomål Steg 13

Steg 4. Ring kontoret

Du kan också ringa ditt lokala OSHA -kontor och prata med en representant, som tar bort relevant information. OSHA tar bort klagomål på alla språk.

Besök OSHA -kartan över kontor för att hitta telefonnumret till ett kontor nära dig

Skicka klagomål till visselblåsare Steg 14
Skicka klagomål till visselblåsare Steg 14

Steg 5. Delta i en intervju

OSHA kommer att följa upp klagomålet med en intervju. Syftet med intervjun är att OSHA ska ta reda på om en utredning är motiverad.

Om OSHA anser att ditt klagomål har en fördel, kommer byrån att be dig återställa ditt jobb, lön och/eller förmåner

Del 4 av 4: Anmälan till en statlig myndighet

Skicka klagomål till visselblåsare Steg 15
Skicka klagomål till visselblåsare Steg 15

Steg 1. Besök den statliga myndighetens webbplats

Vissa stater har en whistleblower -webbplats. Andra stater har information om whistleblower -lagar på sin statsrevisors webbplats eller en annan webbplats. Dessa webbplatser ska berätta hur du gör ett klagomål. Det kan också ge länkar till andra avdelningar och byråer som du bör kontakta.

Skicka klagomål till visselblåsare Steg 16
Skicka klagomål till visselblåsare Steg 16

Steg 2. Fyll i ett formulär

Många statliga myndigheter kommer att ha ett formulär som du kan fylla i. Du kan sedan maila eller faxa formuläret till lämplig avdelning. Formuläret kommer att be om grundläggande information, till exempel:

  • ditt namn och kontaktinformation (adress, telefonnummer, e -post)
  • namnet och kontaktuppgifterna till den du lämnar in klagomålet mot
  • oavsett om du har meddelat en annan stat eller federal myndighet om ditt klagomål
  • en sammanfattning av ditt klagomål
  • vittnen till klagomålet
Skicka klagomål till klagomål Steg 17
Skicka klagomål till klagomål Steg 17

Steg 3. Ring

Ofta kommer du att kunna lämna ett klagomål med en visselblåsare genom att ringa rätt nummer. Om du ringer bör du skriva ner datumet för samtalet, namnet på personen du talade med och en kort sammanfattning av konversationen.

Vissa stater driver en whistleblower -hotline. Skriv in ditt tillstånd och "whistleblower hotline" i en sökmotor för att se om det finns ett tillgängligt i ditt tillstånd

Skicka klagomål hos en visselblåsare Steg 18
Skicka klagomål hos en visselblåsare Steg 18

Steg 4. Rapportera online

Vissa stater tillåter dig också att lämna in en anmälan om visselblåsare online. Det ska finnas en länk på statens webbplats. Klicka på länken och ange önskad information.

Tips

  • Om du är medlem i ett fack, titta på ditt kollektivavtal och prata med ett fackligt ombud. Många förhandlingsavtal innehåller bestämmelser som skyddar visselblåsare.
  • Du uppmuntras starkt att träffa en advokat. Många whistleblower -lagar har krav som måste uppfyllas innan du kan lämna in ett klagomål. Till exempel kan du behöva ge din arbetsgivare ett skriftligt brev som klagar över olagligt beteende och ger din arbetsgivare tillräckligt med tid att åtgärda det. Om du inte gör detta kan du inte göra anspråk på hämnd. Eftersom det finns för många nyanser att sammanfatta här, bör du träffa en advokat som är insatt i visselblåsarlagar som kan ge specifika råd.

Rekommenderad: