Hur man ansöker om mammaledighet: 9 steg (med bilder)

Innehållsförteckning:

Hur man ansöker om mammaledighet: 9 steg (med bilder)
Hur man ansöker om mammaledighet: 9 steg (med bilder)

Video: Hur man ansöker om mammaledighet: 9 steg (med bilder)

Video: Hur man ansöker om mammaledighet: 9 steg (med bilder)
Video: Amanda chockar juryn och berör med sitt viktiga budskap 2024, Mars
Anonim

Att ansöka om mammaledighet via din arbetsgivare är en viktig aspekt av en välordnad graviditet och, när det görs korrekt, möjliggör en smidig övergång till och från veckorna kring ditt förfallodag. Du måste skriva en ansökan om mammaledighet om du vill antingen ansöka om fullmoderförmåner, återgå till ditt jobb efter din ledighet eller båda. Många arbetsgivare erbjuder mammaledighet som en del av deras anställdas förmåner. Dessutom har anställda i vissa stater rätt till en viss lön utan lön för graviditet, förlossning och andra relaterade tillfälligt invalidiserande villkor.

Steg

Del 1 av 3: Förstå din rätt till ledighet enligt Family & Medical Leave Act

Ansök om mammaledighet Steg 1
Ansök om mammaledighet Steg 1

Steg 1. Bestäm din behörighet enligt Family & Medical Leave Act (FMLA)

FMLA är ett program som är obligatoriskt enligt federal lag som ger kvalificerade anställda upp till 12 veckors jobbskyddad oavlönad ledighet under vissa omständigheter. FMLA tillåter anställda att ta ledighet på grund av graviditet, förlossning och/eller tillägg av ett nytt barn till sina familjer. Anställda måste uppfylla vissa krav för att vara berättigade till ledighet enligt FMLA, enligt följande:

  • Anställda måste ha arbetat för sina arbetsgivare under de senaste 12 månaderna.
  • Anställda måste ha arbetat minst 1, 250 timmar under perioden året fram till den dag då de behöver börja ta ledighet.
  • Anställda måste arbeta på en arbetsplats med minst 50 anställda. Om arbetsgivaren har mindre än 50 anställda måste den fortfarande erbjuda FMLA-ledighet om den har minst 50 anställda inom en radie av 75 mil från arbetsplatsen.
  • I många stater kan arbetsgivare kräva att anställda använder sin upplupna betalda semester och sjukfrånvaro under sin FMLA -ledighet.
Ansök om mammaledighet Steg 2
Ansök om mammaledighet Steg 2

Steg 2. Ge din arbetsgivare ett skriftligt meddelande om ditt behov av att ta ledighet enligt FMLA

Normalt måste du ge din arbetsgivare 30 dagar av din avsikt att ta ledighet enligt FMLA. Men om en nödsituation eller andra omständigheter inträffar som hindrar dig från att ge 30 dagars varsel måste du meddela din arbetsgivare skriftligt att du behöver ta ledighet så snabbt som möjligt.

  • I ditt skriftliga meddelande bör det anges att FMLA kan täcka din begärda ledighet. Du måste också ge din arbetsgivare en beskrivning av det tillstånd som du anser ger dig rätt till FMLA -täckning.
  • När du har meddelat FMLA -ledighet måste din arbetsgivare avgöra om du har rätt till FMLA -ledighet inom fem dagar.
  • Din arbetsgivare måste också ge dig information om dina rättigheter och skyldigheter enligt FMLA.
Ansök om mammaledighet Steg 3
Ansök om mammaledighet Steg 3

Steg 3. Ge din arbetsgivare alla begärda medicinska intyg

Du måste förse din arbetsgivare med läkarintyg från din vårdgivare, om så önskas, inom 15 kalenderdagar efter begäran. Certifieringen måste ge en fullständig och grundlig beskrivning av det tillstånd som din ledighetsbegäran bygger på.

Del 2 av 3: Bestämma om du har rätt att lämna ett statligt ledighetsprogram

Ansök om mammaledighet Steg 4
Ansök om mammaledighet Steg 4

Steg 1. Ta reda på om din stat har ett obetalt semesterprogram

Vissa stater, som Kalifornien, erbjuder jobbskyddade löneprogram som är identiska eller liknande FMLA. Vissa av dessa program går emellertid utöver FMLA. Vissa program kan till exempel erbjuda obetald ledighet till anställda som annars inte skulle vara lediga på grund av deras anställdas storlek.

  • Kontakta ditt statliga arbetskontor för information om statliga ledighetsprogram. Eftersom dessa program varierar från en stat till en annan och kan skilja sig väsentligt från FMLA, måste du få specifik information om huruvida du har rätt att lämna under din stats program. Du hittar en lista över statliga arbetskontor här.
  • Fråga din arbetsgivare för att se vad det kräver för att du ska ta ledighet under din stats program. I likhet med FMLA kommer din arbetsgivare sannolikt att kräva att du skriftligen meddelar din avsikt att ta ledighet, en beskrivning av tillståndet som kräver att du tar ledighet och det datum då du förväntar dig att din ledighet ska börja och sluta. Din arbetsgivare kan också kräva att du tillhandahåller läkarintyg.
Ansök om mammaledighet Steg 5
Ansök om mammaledighet Steg 5

Steg 2. Bestäm om ditt tillstånd har ett graviditetsrelaterat funktionshinderprogram

I vissa stater, inklusive Kalifornien, Hawaii, New Jersey, Rhode Island och Puerto Rico, har individer rätt till obetald korttidsledighet med funktionshinder baserat på deras graviditet. Även om behörighetskraven för dessa program kan variera, är ett vanligt krav att en individ faktiskt måste vara funktionshindrad på grund av graviditet, förlossning eller andra relaterade tillstånd. Du kan hitta information om varje delstatsprogram genom att klicka på den aktuella statens namn.

  • Ledighetstiden under ett statligt kortsiktigt handikappprogram varierar mycket. Till exempel ger Kalifornien lag upp till fyra månaders ledighet, medan Hawaii bara ger en "rimlig" ledighet.
  • Kraven för att ansöka om ledighet under denna typ av statligt kortsiktigt funktionshinderprogram varierar också. Normalt måste du meddela din arbetsgivare, helst skriftligen, om din avsikt att ta ledighet under programmet. Du måste också informera din arbetsgivare om din förväntade tid och varaktighet för din ledighet. Meddelande bör ges minst 30 dagar i förväg, eller, om det inte är möjligt, så snabbt som möjligt.
Ansök om mammaledighet Steg 6
Ansök om mammaledighet Steg 6

Steg 3. Ta reda på om din stat erbjuder ett betald familjeledighetsprogram

Endast fyra stater erbjuder betalda mammaledigheter till anställda. Om du bor i Kalifornien, New Jersey, Rhode Island eller Washington kan du ha rätt till betald ledighet för att ta hand om ett nytt barn eller en graviditetsrelaterad funktionsnedsättning.

  • Behörighetskraven för dessa statliga program kommer att variera. I allmänhet måste du ta hand om ett nytt barn eller inte kunna arbeta på grund av en funktionsnedsättning som härrör från din graviditet.
  • Varaktigheten av ledigheten enligt ett sådant program varar vanligtvis fyra till sex veckor för att ta hand om ett nytt barn och 26 till 52 veckor om du har en graviditetsrelaterad funktionsnedsättning.
  • För att ansöka om denna typ av ledighet måste du i allmänhet lämna in ett krav hos den statliga myndighet som administrerar programmet. Du kan hitta mer information om dessa program genom att klicka på staten där du bor: [Kalifornien], [New Jersey], [Rhode Island] eller [Washington].

Del 3 av 3: Bekräfta om din arbetsgivare erbjuder förmåner vid mammaledighet

Ansök om mammaledighet Steg 7
Ansök om mammaledighet Steg 7

Steg 1. Kontakta din arbetsgivares personalavdelning för information om eventuella mammaledighetsförmåner

Du kan också leta i din medarbetarhandbok för information om din arbetsgivares policy. Om din arbetsgivare erbjuder betalda personliga eller medicinska ledigheter till andra anställda, måste den också erbjuda ledighet till gravida anställda eller anställda som har blivit nyblivna föräldrar.

Ansök om mammaledighet Steg 8
Ansök om mammaledighet Steg 8

Steg 2. Bestäm hur mycket ledighet du har rätt till enligt ditt företags policy

Vissa företag erbjuder sina anställda omfattande mammaledighet. Andra företag tillåter anställda att använda sin betalda semester och sjukdagar för mammaledighet.

Det är vanligt att de anställda kombinerar löneprogram som betalas av arbetsgivare med det federala eller statliga regeringsprogrammet utan lön för att möta sina mammaledighetsbehov

Ansök om mammaledighet Steg 9
Ansök om mammaledighet Steg 9

Steg 3. Titta på ditt kollektivavtal för en familjeledighetsavsättning, om sådan finns

Om du arbetar på en facklig arbetsplats finns det ett kollektivavtal som styr förhållandet mellan anställda och deras arbetsgivare. Kontakta din fackliga representant för att lära dig mer om dina rättigheter enligt gällande kollektivavtal.

Rekommenderad: