Oavsett om du börjar ett nytt jobb eller bara vill påverka ditt nuvarande jobb, vill du definitivt komma på chefens bra sida. Ditt första steg är att se till att du går ut ur ditt sätt att bli bra på ditt jobb. Du kan sedan arbeta med att utveckla personlighetsdrag som kommer att imponera på din chef. Slutligen, gå den extra milen och lär känna din chef. Den personliga kontakten får dig att sticka ut!
Steg
Metod 1 av 3: Utmärkt på ditt jobb
Steg 1. Arbeta hårt och slutföra uppgifter i tid
Visa din chef att du bryr dig om ditt jobb genom att anstränga dig för alla dina uppgifter. Tänk igenom allt du gör och se till att åtgärda eventuella misstag. Till exempel korrekturläsa rapporter innan du skickar dem.
- Se till att allt är klart i tid. Tidigt är ännu bättre! Om ett projekt inte har en hård deadline, fråga din chef när de vill att ditt arbete ska utföras.
- Om du har flera uppgifter, prioritera i viktordning. Om du till exempel leder ett team med människor på ett projekt är det förmodligen viktigare att hjälpa dem att organisera sig än att arbeta med ett soloprojekt som inte behöver din omedelbara uppmärksamhet.
Steg 2. Var konsekvent i din närvaro
Visa din chef att du är pålitlig genom att dyka upp i tid. Och kom ihåg att för många är det sent i tid. Visa upp tidigt för att få en bra start på jobbet och göra ett gott intryck. Om du till exempel ska börja arbeta klockan 8, försök att komma dit klockan 7:45. Det ger dig tid att förvara din lunch och bosätta sig för dagen.
- Det är bra att lämna på din schemalagda tid, men märka om du alltid är den första som lämnar. Om dina medarbetare rutinmässigt stannar kvar för att slutföra viktiga uppgifter kan du överväga att göra detsamma.
- Att hela tiden dyka upp kan verka självklart, men det är också viktigt.
- Försök att begränsa de dagar du kallar in sjuk. Om möjligt, ordna så att någon täcker ditt arbete. Detta visar din chef att du bryr dig om jobbet som måste utföras.
- Ordna dina semesterdagar så långt i förväg som möjligt. Din chef kommer att uppskatta den extra tiden för att hitta någon att fylla i för dig.
Steg 3. Ta initiativ till projekt
Om du vill sticka ut räcker det inte med att bara göra det arbete du har tilldelats. Var proaktiv och volontär för mer ansvar. Du kan också komma med idéer för sätt att göra förbättringar.
- Om din chef ber om att någon ska leda ett nytt projekt, volontär. Att söka en ledarroll är imponerande.
- Kanske är din chef orolig för försäljning. Ta initiativ till att komma med några idéer om hur ditt team kan hjälpa till att öka antalet.
EXPERTTIPS
Elizabeth Douglas
CEO of wikiHow Elizabeth Douglas is the CEO of wikiHow. Elizabeth has over 15 years of experience working in the tech industry including roles in computer engineering, user experience, and product management. She received her BS in Computer Science and her Master of Business Administration (MBA) from Stanford University.
Elizabeth Douglas
VD för wikiHow
Om något behöver göras är det bara att göra det.
Elizabeth Douglas, vd för wikiHow, säger:"
Överväg inte dina motivationer.
Det handlar egentligen bara om att få saker gjorda."
Steg 4. Bevisa att du kan lita på
Din chef blir inte imponerad om de inte kan lita på dig. Gör allt för att visa att du kan lita på. Om du säger att du kommer att göra något, se till att du följer det. Om du stöter på ett problem, prata med din chef istället för att bara inte slutföra uppgiften.
- Du kan visa att du är pålitlig genom att hantera problem när de uppstår. Till exempel, om någon behöver hjälp med en uppgift, ta timeout från det du gör för att ge dem en hand.
- Om din chef delar viktig eller känslig information med dig, upprepa den inte. Låt din chef veta att de kan vara beroende av att du är diskret.
Steg 5. Kommunicera effektivt
Du måste sannolikt arbeta med andra för att lyckas med ditt jobb. Tydlig kommunikation är nyckeln till att vara effektiv. Var noga med att ställa frågor om något inte är klart. Om någon ställer en fråga, se till att ge ett tydligt och noggrant svar.
Till exempel, om din chef tilldelar dig en uppgift och du inte vet hur du ska göra det, säg”Jag är glada över att få jobba med det här. Kan vi ta några minuter att gå tillbaka till dina förväntningar så att jag vet exakt vad du vill att jag ska göra?”
Steg 6. Håll koll på utvecklingen på området
Din chef kommer att bli imponerad om du försöker hålla dig uppdaterad med trender inom ditt yrke. Håll dig uppdaterad genom att läsa publikationer och delta i nätverksevenemang. Du bör också följa industrin påverkare på sociala medier.
Fråga din chef om du kan delta i en konferens som rör din position. Din lust att lära kommer att uppskattas
Steg 7. Undvik att göra personliga saker på företagstid
Fokusera bara på arbetsrelaterade uppgifter när du är på jobbet. Det betyder att du inte ska ringa personliga samtal, skicka personliga mejl eller spendera tid på icke-arbetsrelaterade sociala medier. Online shopping och läsning av dina favoritbloggar är också ute!
- Naturligtvis är det okej att ta pauser hela dagen, men se till att respektera ditt företags policy angående personlig användning av internet.
- På många kontor är det lämpligt att ta en timme till lunch. Du kan förmodligen också ta en kort paus på morgonen i 10 minuter eller så för att ta kaffe och en annan paus på eftermiddagen. Fråga din chef eller en annan teammedlem om vad som är lämpligt för din arbetsplats.
Metod 2 av 3: Utveckla nyckelegenskaper
Steg 1. Uttryck nyfikenhet
Nyfikenhet är ett tecken på intelligens. Det indikerar också att du är sugen på att lära och förbättra. Arbeta med att utveckla denna egenskap hos dig själv genom att helt enkelt anstränga dig för att lära dig så mycket som möjligt. Begränsa dig inte till att bara fokusera på din egen roll.
- Säg till din chef:”Jag vet att jag inte är med i det laget, men skulle det vara okej om jag sitter på marknadsföringsmötet idag? Jag är verkligen intresserad av att veta mer om vår kommande strategi.”
- Håll dig uppdaterad om nya trender och innovationer inom ditt område genom att läsa branschpublikationer och följa branschledare.
Steg 2. Be om konstruktiv kritik
Låt din chef veta att du aktivt letar efter sätt att förbättra din prestation. Gör det till en fråga att regelbundet be om feedback. Ange att du inte bara letar efter en klapp på axeln.
Prova att säga,”Jag vet att du var nöjd med rapporten jag lämnade in förra veckan. Men har du några förslag? Jag skulle älska att göra ett ännu bättre jobb nästa gång.”
Steg 3. Leta efter kreativa lösningar
Din chef kommer att uppskatta det om du visar att du kan tänka utanför boxen. När de ber om idéer i ett möte, var inte rädda för att säga ifrån och föreslå att du försöker något nytt.
- Du kanske säger,”Låt oss se över att öka vår närvaro online. Jag vet att vi är ett traditionellt företag, men fler och fler använder sociala medier för affärsändamål.”
- Bli inte förolämpad om din chef inte tar emot alla dina förslag. Lägg märke till vilka slags idéer de svarar på och försök att erbjuda bättre idéer i framtiden.
Steg 4. Visa tacksamhet vid behov
Om du har en bra relation med din chef är det troligt att de har gjort några tjänster för dig. Var noga med att ge ett uppriktigt tack när det känns rätt. Till exempel, om de låter dig komma ut från ett möte tidigt för att ta din mamma till läkaren, låt dem veta att du uppskattar vänligheten.
Du behöver inte gå överbord med ditt tack. Ett enkelt "jag uppskattar verkligen din flexibilitet" kommer sannolikt att vara lämpligt. Du kan skicka ett e -postmeddelande eller besöka deras kontor för att säga detta personligen
Steg 5. Var alltid ärlig
Ingenting är mindre imponerande än att ljuga. Var noga med att visa att du är en sanningsenlig och pålitlig person. Var i förväg med din chef (och andra) och försök aldrig manipulera sanningen.
Till exempel, ta inte äran för arbete du inte gjorde. Om din chef felaktigt komplimangerar dig för en annan gruppmedlems arbete, se till att säga: "Jag hade faktiskt inte en hand i det, men jag ska meddela Beth hur nöjd du är."
Steg 6. Visa att du kan arbeta bra med andra
Arbeta med att vara någon som kan samarbeta och kompromissa. Visa detta genom att vara villig att arbeta i ett team. Du kan också hjälpa medarbetare med sina uppgifter och delegera ansvar när det är lämpligt.
- Inte gnälla om andra till din chef. Om du har ett legitimt klagomål som påverkar arbetet ska du naturligtvis uttrycka det på ett professionellt sätt. Du kanske säger, "Jag har lite problem med att hantera Bob. Han är rutinmässigt sen till teammöten och kallar in sjuk minst en gång i veckan. Har du några tankar om hur jag kan få honom att öka produktiviteten?"
- Om du helt enkelt är irriterad över att din arbetskamrat ofta berättar historier om sin hund, behöver du förmodligen inte stör din chef med det.
Steg 7. Var energisk
Att visa upp och slogga genom arbetsdagen är inte bra nog. Visa din entusiasm för ditt jobb genom att visa lite energi. Var redo att umgås med andra. Du bör också vara villig att stanna sent eller dyka upp tidigt efter behov.
- För att ge dig själv en energikick under dagen, prova att ta en rask promenad under lunchen.
- Gör dig redo för framgång genom att få gott om vila, äta en hälsosam kost och träna regelbundet.
Steg 8. Uppför dig alltid professionellt
Att agera professionellt innebär att behandla andra med respekt. Använd föredragna adresser och följ kontorsetikett. Detta innebär att du inte får sms: a under möten eller lämnar smutsiga diskar i det gemensamma köket. Engagera dig inte i kontorsskvaller. Om andra skvallrar, ändra antingen ämnet eller ursäkta dig själv.
Behåll på samma sätt ett professionellt utseende. Om din arbetsplats har en klädkod, se till att följa den. Även om de inte gör det, se till att du ser ihop när du kommer på jobbet. Klä dig rätt för din bransch. Använd kläder som är rena, skrynkliga och sitter bra, var noga med att hålla håret och naglarna snygga och rena och undvik att bära stark köln eller parfym
Metod 3 av 3: Anpassa ditt förhållande
Steg 1. Lär känna din chef
När du känner någon på en mer personlig nivå kan du ofta utveckla en bättre arbetsrelation. Försök att visa ett intresse för din chefs liv utanför jobbet. Om de till exempel måste lämna tidigt för ett barns evenemang kan du säga "Vilken position spelar Clara i laget i år?"
Behåll gränser genom att undvika personliga frågor. Till exempel behöver du inte säga "Planerar du och din man att få fler barn?" Men att visa ett grundläggande intresse är ett bra sätt att få din chef att värma upp dig
Steg 2. Gör din chefs prioriteringar till dina prioriteringar
Du ingår i din chefs team, vilket innebär att du bör arbeta mot samma mål. Om din chefs prioritet nummer ett är att utveckla bättre kundservice, gör det också till din prioritet.
Säg saker som "Det är fantastiskt att du har ett så tydligt fokus. Hur kan jag hjälpa till att nå dessa mål?” Säg inte "Tror du inte att det vore bättre att fokusera på HR -frågor?"
Steg 3. Visa lojalitet mot din chef
Låt din chef veta att du är på deras sida. Undvik att skvallra om din chef med andra lagmedlemmar. Du vet aldrig vem som kan upprepa dina ord. Du kan också försvara din chefs planer om någon annan i företaget försöker gå över chefens huvud.
På samma sätt ska du inte upprepa skvaller om andra till din chef. Det kan få dem att tro att du inte är lojal mot andra
Tips
- Var uppriktig. Komplimera inte din chef bara för det. Du låter falsk, och det är inte imponerande.
- Ha en sund balans mellan arbete och privatliv. Du kommer inte att bli imponerande om du är nedkörd och stressad hela tiden.
- När din chef ställer en fråga som du inte är säker på, försök säga "Jag får reda på det" istället för "jag vet inte". Att följa upp dem när du har fått ett svar visar engagemang.