3 sätt att komma ur ett anställningsavtal

Innehållsförteckning:

3 sätt att komma ur ett anställningsavtal
3 sätt att komma ur ett anställningsavtal

Video: 3 sätt att komma ur ett anställningsavtal

Video: 3 sätt att komma ur ett anställningsavtal
Video: Ge feedback på rätt sätt - Få inte den andra att tappa ansiktet 2024, Mars
Anonim

Ett anställningsavtal beskriver de uppgifter som är relevanta för ett förhållande mellan arbetsgivare och arbetstagare. Detta juridiskt bindande dokument är vanligtvis fördelaktigt för båda parter. Ett anställningsavtal förtydligar varje parts ansvar och ger stabilitet åt båda parter. Den stabilitet som ett anställningsavtal också ger kan dock vara problematisk om arbetstagaren vill avsluta förhållandet mellan arbetsgivare och anställd. Det är viktigt att komma ihåg att motparten eventuellt kan stämma dig för ekonomisk ersättning om du felaktigt säger upp avtalet i förtid.

Steg

Metod 1 av 3: Fastställande av dina juridiska skyldigheter enligt avtalet

Gå ur ett anställningsavtal Steg 1
Gå ur ett anställningsavtal Steg 1

Steg 1. Bestäm om du har ett anställningsavtal

Även om du i vissa fall kan ha ett skriftligt anställningsavtal, kan kontrakt vara underförstått i vissa stater. Till exempel, om din arbetsgivare har en handbok för arbetstagare, kan det underförstått skapa ett kontrakt som du är bunden av, enligt vissa staters lagar

Om du inte har ett anställningsavtal är du en anställd efter behag. Det betyder att du kan få sparken av någon anledning eller utan anledning, så länge den anledningen inte är olaglig. Till exempel kan en olaglig anledning till att avskeda en anställd efter vilja att det är rasdiskriminering

Gå ur ett anställningsavtal Steg 2
Gå ur ett anställningsavtal Steg 2

Steg 2. Läs ditt anställningsavtal

Du kanske inte har läst ditt kontrakt helt när du skrev under det, men när du funderar på att avsluta ditt anställningsavtal bör du definitivt läsa det. Läs hela saken, men var noga med klausulerna som diskuterar uppsägning, avbokning eller någon annan sektion som handlar om avslutandet av förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Gå ur ett anställningsavtal Steg 3
Gå ur ett anställningsavtal Steg 3

Steg 3. Bestäm om det finns några omständigheter som anges i kontraktet som gör att en part kan avsluta kontraktet

Om den part som vill avsluta avtalet tidigt inte har en rättslig grund för att säga upp avtalet, kan den andra parten stämma honom eller henne. En rättegång kan leda till att den ena parten åläggs att betala den andra skadeståndet, eller ersättning för att bryta kontraktet.

  • Vissa avtal kan ha en uppsägningsklausul om den anställde blir handikappad eller på annat sätt fysiskt oförmögen att utföra de handlingar som anges i anställningsavtalet.
  • Det kan också finnas bestämmelser i avtalet som ogiltigförklarar avtalet om en part inte utför som överenskommet. Till exempel, om arbetsgivaren går med på att betala arbetstagaren $ 500,00 när en viss handling är slutförd, och arbetsgivaren inte betalar honom, kan arbetstagaren ha giltiga skäl att säga upp avtalet.
  • Det kan finnas en chans att avtalet upphör tidigt om arbetstagaren ger arbetsgivaren en viss uppsägning eller om han eller hon betalar arbetsgivaren en förutbestämd summa pengar. Även om du kan behöva betala en ekonomisk sanktion för tidig uppsägning, kan betala hela beloppet som utlovas i kontraktet hindra arbetsgivaren från att stämma arbetstagaren för att bryta kontraktet.
Gå ur ett anställningsavtal Steg 4
Gå ur ett anställningsavtal Steg 4

Steg 4. Bestäm om det finns några påföljder eller konsekvenser för att avsluta kontraktet tidigt

Till exempel kan ett anställningsavtal kräva att den som bryter avtalet betalar vissa avgifter eller skador. En annan vanlig bestämmelse i anställningsavtal är att om kontraktet upphör i förtid kan den anställde kanske inte kunna bedriva samma typ av verksamhet i närområdet under en viss tid. Baserat på avtalsbestämmelserna måste du avgöra om det är värt det juridiskt, ekonomiskt och professionellt att bära dessa konsekvenser.

Gå ur ett anställningsavtal Steg 5
Gå ur ett anställningsavtal Steg 5

Steg 5. Granska kontraktstiden

Vissa kontrakt innehåller en bestämmelse som anger kontraktets ikraftträdande och uppsägningsdatum. Om du har arbetat med motparten under en längre tid kan kontraktet ha gått ut. I det här fallet är du inte längre bunden av kontraktsvillkoren och är fri att fortsätta..

Metod 2 av 3: Utvärdering av dina rättsliga grunder för att säga upp avtalet

Gå ur ett anställningsavtal Steg 6
Gå ur ett anställningsavtal Steg 6

Steg 1. Avgör om förhandlingarna fram till kontraktet gör det ogiltigt

Det finns vissa situationer där du kan bevisa att ditt anställningsavtal är ogiltigt eller inte verkställbart. Om det fanns några specifika faktorer som fick dig att skriva på kontraktet kan du ha skäl att säga upp det lagligt. Till exempel, om din arbetsgivare lovat dig vissa förmåner och senare vägrar att ge dig dessa förmåner, kan du ha skäl att säga upp avtalet.

  • Om bedrägeri från den andra parten fick dig att ingå kontraktet kan du ha rättsliga skäl för att avsluta avtalet utan påföljder. Bedrägeri i förhandlingar gör avtalet ogiltigt. Till exempel, om en arbetsgivare ljuger för en blivande anställd för att få honom eller henne att underteckna avtalet, är avtalet ogiltigt. Om din arbetsgivare berättade för dig att du skulle få 20 dollar i timmen, och efter att du skrev kontraktet, betalade han dig bara 10 dollar per timme, då har du troligtvis skäl att säga upp avtalet.
  • Om parterna gjorde ett ömsesidigt misstag om information som är central för kontraktet, är avtalet också ogiltigt. Fel kan till exempel inträffa om du trodde att du tecknade ett anställningsavtal för att arbeta på en viss plats, men din arbetsgivare antog att du skulle arbeta främst från en annan, mer avlägsen plats.
  • Otillbörligt inflytande kan uppstå om den ena parten har en överlägsen ställning framför den andra när de förhandlar om ett kontrakt. Detta är en annan faktor som kan ogiltigförklara avtalet. Detta är vanligt när en anställd förhandlar med en arbetsgivare, eftersom arbetsgivaren ofta har en mycket bättre förhandlingsposition än den anställde.
  • Ett kontrakt kan innehålla bestämmelser som är så orimliga att det automatiskt är ogiltigt. Detta inträffar när ett kontrakt är så ensidigt eller orättvist att avtalet är ogiltigt. Till exempel, om ett anställningsavtal kräver att en anställd arbetar en obetald prövotid på en månad, kan kontraktet mycket väl vara ogiltigt.
Gå ur ett anställningsavtal Steg 7
Gå ur ett anställningsavtal Steg 7

Steg 2. Fundera över om det finns en juridiskt giltig anledning att avsluta kontraktet eller som gör avtalet ogiltigt

Vissa stater kräver att avtalen är skriftliga och fastställs för en bestämd tid för att de ska kunna verkställas. Ett kontrakt utan dessa delar skulle vara ogiltigt. Även om det inte finns någon tillämplig bestämmelse i kontraktet som gör att du kan säga upp det, kan det finnas andra skäl till att du lagligt kan bryta kontraktet. Till exempel, om villkoren i anställningsavtalet är alltför vaga eller olagliga på något sätt, kan du ha skäl att lagligt säga upp avtalet.

  • Exempelvis kan kontrakt som är omöjliga att genomföra sägas upp. För att vara”omöjligt” måste det inte vara svårt att uppfylla kontraktet helt enkelt. Avtalsvillkoren måste vara omöjliga att uppfylla. Anta till exempel att en arbetsgivare avtalar med en anställd om att arbeta för arbetsgivarens biltvätt och biltvätten går ur drift. I denna situation är det omöjligt för en anställd att arbeta på biltvätten, så anställningsavtalet skulle upphöra.
  • Brott mot anställningsavtalet kan ursäkta en parts prestationer enligt avtalet. Ett brott inträffar när någon av parterna underlåter att utföra sina uppgifter enligt avtalet. En typisk överträdelse av anställningsavtal uppstår när en arbetsgivare underlåter att betala arbetstagaren vid den tidpunkten eller i det belopp som anges i kontraktet. Denna typ av överträdelse tillåter inte bara arbetstagaren att komma ur kontraktet, utan kan också ge arbetstagaren anledning att stämma arbetsgivaren för skadestånd.
  • Att ingå ett anställningsavtal kräver att båda parter behandlar varandra rättvist. Detta kallas vanligtvis "förbundet om god tro och rättvis handel". Om en part agerar orättvist mot en annan, kan han eller hon mycket väl ha brutit mot denna rättsliga skyldighet, vilket kan vara skäl för att säga upp avtalet. Till exempel, om parterna har kommit överens om att en anställd ska börja arbeta som chef för en butik den 1 januari, men butiken slutligen inte öppnar förrän nio månader senare, har den anställde en giltig anledning att säga upp avtalet. Att förvänta sig att den anställde ska gå nio månader utan arbete eller lön skulle vara orättvist.
Bli av med ett anställningsavtal Steg 8
Bli av med ett anställningsavtal Steg 8

Steg 3. Rådfråga en advokat

Om du är osäker på om du är skyldig den andra parten pengar eller kan bli stämd för att avsluta avtalet, bör du prata med en advokat. En kvalificerad och erfaren anställningsadvokat är den bästa personen att ge och arbetsgivarråd om konsekvenserna av att bryta ditt anställningsavtal. Han eller hon kan också hjälpa dig att avgöra om det finns något sätt för dig att undvika dessa konsekvenser och ändå komma ur kontraktet.

Metod 3 av 3: Förhandla och säga upp ditt kontrakt

Gå ur ett anställningsavtal Steg 9
Gå ur ett anställningsavtal Steg 9

Steg 1. Fundera över om den andra parten kommer att gå med på att avsluta kontraktet

Om du är missnöjd i din nuvarande anställningssituation, tänk på att den andra parten i kontraktet också kan vara missnöjd. Om båda parter är överens kan de häva kontraktet och släppa ut varandra från avtalet. Ett ömsesidigt avtal om att säga upp avtalet tidigt är ofta det bästa scenariot för att komma ur ett anställningsavtal.

Gå ur ett anställningsavtal Steg 10
Gå ur ett anställningsavtal Steg 10

Steg 2. Bestäm hur mycket varsel du är skyldig, om någon

Återigen måste du gå tillbaka till ditt kontrakt för att avgöra hur mycket varsel, om du överhuvudtaget är skyldig den andra parten innan du överger kontraktet. En typisk tidsram är två veckor, men den nödvändiga uppsägningen kan variera från kontrakt till kontrakt. Ta hänsyn till eventuell ackumulerad semester i din beräkning, om tillämpligt. Underlåtenhet att meddela erforderligt meddelande kan leda till att du är ekonomiskt ansvarig gentemot motparten för att bryta kontraktet.

Gå ur ett anställningsavtal Steg 11
Gå ur ett anställningsavtal Steg 11

Steg 3. Förhandla om villkoren i kontraktet

Om din arbetsgivare inte är lika angelägen om att avsluta kontraktet som du kan du kanske förhandla om villkoren i avtalet för att förmå den andra parten att låta dig avsluta det tidigt utan negativa konsekvenser. Till exempel kan du gå med på att ge din arbetsgivare tid att hitta en ersättare, du kan erbjuda att stanna kvar för att utbilda en ny anställd, eller du kan erbjuda en anställd ett avgångspaket. Den här typen av förhandlingar kan hjälpa till att avsluta kontraktet på goda villkor för båda parter.

Gå ur ett anställningsavtal Steg 12
Gå ur ett anställningsavtal Steg 12

Steg 4. Använd en medlare för att förhandla

Ibland kan hjälp av en medlare eller en annan neutral tredje part hjälpa dig att förhandla om villkoren för att avsluta avtalet. Detta är mycket billigare alternativ till att gå till domstol och pröva din tvist. Dessutom kan det hjälpa dig att nå en ömsesidigt acceptabel lösning som kommer att avsluta kontraktet på ett sätt som ni båda kan leva med.

Rekommenderad: