Hur man blir en talangchef: 13 steg (med bilder)

Innehållsförteckning:

Hur man blir en talangchef: 13 steg (med bilder)
Hur man blir en talangchef: 13 steg (med bilder)

Video: Hur man blir en talangchef: 13 steg (med bilder)

Video: Hur man blir en talangchef: 13 steg (med bilder)
Video: 3 Steps To Start An Acting Career by Hollywood Talent Manager Wendy Alane Wright 2024, Mars
Anonim

Talangchefer är proffs som hjälper artister att hantera sina dagliga affärer. Även om de ofta förväxlas med talangagenter, är rollerna olika. Talangagenter är licensierade, och deras främsta mål är att hjälpa artister att boka jobb. En talangchef är däremot inte licensierad. De hanterar schemaläggning och administrativa uppgifter, ger stöd, marknadsför kommande aktiviteter och erbjuder vägledning. Att vara talangchef är vanligtvis en långsiktig roll.

Steg

Del 1 av 3: Utveckla rätt bakgrund

Bli en talangchef Steg 1
Bli en talangchef Steg 1

Steg 1. Bli aktiv inom scenkonst

Engagera dig med lokala scenproduktioner genom att provspela för en roll eller frivilligt hjälpa till bakom scenen. Starta eller gå med i ett band, eller prova på stand-up-komedi. Gräva i scenkonsten i allmänhet och upptäck vad du brinner för.

Dina passioner hjälper dig att bestämma vilken aspekt av branschen du vill arbeta i. Till exempel kan du fördjupa dig i arbetet med viktiga musiker och skådespelare från de senaste 50 åren, eller utforska strömmande radios värld

Bli en talangchef Steg 2
Bli en talangchef Steg 2

Steg 2. Skaffa en 4-årig examen i marknadsföring eller företag

Det finns inga formella kurser som lär dig att vara talangledare, men de flesta roller kräver minst en kandidatexamen. Välj en major som betonar färdigheter i kommunikation, ekonomi, organisation och affärsfrågor. Talanghantering kräver användning av dessa färdigheter dagligen.

  • Till exempel är grundutbildningar i marknadsföring, kommunikation, PR eller personal alla bra alternativ som kan hjälpa dig att förbereda dig för talanghantering.
  • Förfölj en mindreårig i konst för att bättre förstå de kreativa sinnen du kommer att arbeta med.
Bli en talangchef Steg 3
Bli en talangchef Steg 3

Steg 3. Bekanta dig med underhållningsindustrin

Många talangchefer var en gång artister själva eller är kopplade till underhållningsindustrin på något sätt, till exempel att vara skådespelarlärare, producent eller teaterkritiker. Utforska hur du kan få praktisk erfarenhet av branschen. Du kan till exempel starta en blogg med filmrecensioner eller söka ett sommarjobb som lokal teaterregissörsassistent.

Bli en talangchef Steg 4
Bli en talangchef Steg 4

Steg 4. Identifiera vilken typ av artist du vill arbeta med

Medan talangagenter kan representera ett stort antal kunder på deras byråns vägnar, representerar och arbetar talangledare vanligtvis nära och arbetar nära en individ. Att veta vilken typ av människor du gillar att arbeta med kommer att vara viktigt för din framgång.

Till exempel, om musik är din passion, fokusera på att arbeta med musiker. Om du vill arbeta med skådespelare, fokusera på film-, scen- eller tv -branschen

Del 2 av 3: Komma igång i branschen

Besök New York City Steg 7
Besök New York City Steg 7

Steg 1. Flytta till en underhållningsindustrins hot spot

För att arbeta i underhållningsindustrin måste du gå vart du vill. Beroende på var du bor kan det vara New York, Los Angeles, London, Mumbai, Las Vegas, Tokyo och så vidare. Den närmaste storstaden är ett bra ställe att börja. Välj en plats som är vettig för just den bransch du vill arbeta i.

  • Till exempel, om du vill arbeta med musiker, gå till New York, Los Angeles, London, Nashville, etc.
  • För scenspel och underhållning, överväga Las Vegas eller New York.
  • För tv och radio, prova den närmaste storstaden.
Bli en talangchef Steg 6
Bli en talangchef Steg 6

Steg 2. Ta en position på låg nivå eller praktik hos en förvaltningsbyrå

Talangchefer börjar ofta sin karriär på lägre nivåer hos förvaltningsföretag eller byråer och arbetar sedan upp till ledningen. Ta det jobb du kan hitta med en talanghanteringsbyrå, till exempel en administrativ eller assistentroll, och ägna dig åt att gå upp på stegen.

Om du inte hittar en talanghanteringsbyrå att arbeta med direkt kan du också lära dig mer om branschen genom att arbeta för producenter, regissörer eller castingdirektörer

Bli en talangchef Steg 7
Bli en talangchef Steg 7

Steg 3. Leta efter möjligheter att ta mer ansvar

När du får mer erfarenhet under din praktik eller tjänst letar du efter chansen att hjälpa till att utvärdera manus, planera turer eller utveckla reklampaket. Ta på dig extra projekt och visa ett stort intresse för att lära dig mer. Sträva efter att vara personlig, pålitlig och hårt arbetande.

Att arbeta för ett talanghanteringsföretag låter dig vara runt många olika artister. Så småningom kan du få fullständig avgift över en klient, vilket kan vara början på din karriär

Bli en talangchef Steg 8
Bli en talangchef Steg 8

Steg 4. Utöka ditt nätverk inom branschen

När du avancerar din karriär kommer du att träffa många viktiga människor i din bransch. Fokusera på att skapa starka, varaktiga kontakter med både talanger och chefer, öka din sociala och professionella valuta och relevans.

Dina anslutningar kommer att vara värdefulla tillgångar när du börjar arbeta direkt med kunder, så se nätverk som högsta prioritet

Del 3 av 3: Arbeta som talangchef

Bli en talangchef Steg 9
Bli en talangchef Steg 9

Steg 1. Gå med i en professionell organisation

Att gå med i en organisation som Talent Managers Association (TMA) ger dig chansen att lära dig mer om verksamheten från dina kollegor och hitta fler nätverksmöjligheter. TMA för ett online -register över sina medlemmar, som är skyldiga att följa föreningens etiska regler.

Det finns inget bättre sätt att avancera din karriär än att omge dig med de bästa människorna som arbetar inom området

Bli en talangchef Steg 10
Bli en talangchef Steg 10

Steg 2. Var beredd att arbeta nära med starka personligheter

Till skillnad från talangagenter, som tar en mer reserverad roll i en artistkarriär, arbetar en chef nära och personligt med kunder. Du kan behöva navigera i stora egon, vidrigt beteende, känslomässiga sammanbrott och stressiga miljöer. Du måste ge stöd och råd till dina kunder på både personlig och professionell nivå, så var beredd att arbeta nära med dem.

  • Till exempel kan du behöva lugna ner en klient som precis har slutat med sin pojkvän. Deras uppbrott har ingenting att göra med hennes karriär, men hon kommer ändå till dig för tröst och vägledning.
  • I ett mer extremt exempel kan du ha en orolig klient som har problem med droger och alkohol. Du kan behöva ta hand om situationen och hjälpa dem att checka in på rehab.
Bli en talangchef Steg 11
Bli en talangchef Steg 11

Steg 3. Håll din klientlista liten

För att vara en effektiv talangchef måste du arbeta nära dina kunder varje dag. Detta är en tidskrävande roll. De flesta talangchefer begränsar sig till att ha cirka 5 kunder totalt. Om du arbetar med en särskilt profilerad klient kanske du vill arbeta enbart för dem. Undvik att sprida dig för tunn för att hålla dina kunder nöjda.

Bli en Talent Manager Steg 12
Bli en Talent Manager Steg 12

Steg 4. Kommunicera och träffa dina kunder ofta

Du kommer att behöva interagera med dina kunder nästan varje dag för att ge råd, hjälp och vägledning. Rör basen med dem per telefon eller e -post varje dag när du kommer in på kontoret. Om det behövs, ställ in möten med dem, så att du kan gå igenom deras scheman eller skript personligen.

  • Håll dem på schemat genom att ställa in påminnelser för framträdanden och skott.
  • Ge dem dina tankar om nya roller de överväger, eller deras nyaste låt eller projekt.
Bli en talangchef Steg 13
Bli en talangchef Steg 13

Steg 5. Möt potentiella kunder

Delta i skådespelarens workshops, konserter och evenemang för att få ut talanger som kan läggas till i din lista. Tänk på dina specifika styrkor och leta efter kunder som kan dra mest nytta av dessa styrkor. Till exempel, om nätverk är din starka sida, överväg att arbeta med kommande talanger som behöver nästa paus. Om du utmärker dig med organisation och uppgiftshantering, överväg att ta emot kunder med etablerade karriärer som behöver hjälp med att hantera sina dagliga aktiviteter.

Tips

  • Personliga egenskaper du behöver för att lyckas som talangchef inkluderar uthållighet, engagemang och en vilja att arbeta hårt.
  • Fördelarna med att arbeta som talangledare är inte bara att göra arbete du älskar utan att hjälpa människorna du hanterar att göra det de älskar och dela med sig av sina framgångar.

Rekommenderad: