Hur man frågar om du fick jobbet: 7 steg (med bilder)

Innehållsförteckning:

Hur man frågar om du fick jobbet: 7 steg (med bilder)
Hur man frågar om du fick jobbet: 7 steg (med bilder)

Video: Hur man frågar om du fick jobbet: 7 steg (med bilder)

Video: Hur man frågar om du fick jobbet: 7 steg (med bilder)
Video: Hur man gör en bildanalys 2024, Mars
Anonim

Att fråga om du har ett jobb kan vara stressande, men det finns ett par saker att tänka på när du gör det för att underlätta och visa att du är en kvalificerad kandidat

De viktigaste delarna av att korrekt be om uppdateringar efter att du skickat in en ansökan eller genomgått en intervju gör det i tid och väljer dina ord mycket noggrant. Genom att uppmärksamma dessa två aspekter upprätthåller du en respektfull relation till företaget och ger den anställande chefen ett annat positivt exempel på din inställning och vad du skulle ta med dig till jobbet.

Steg

Del 1 av 2: Förberedelse för uppföljning

Ha en bra jobbintervju Steg 9
Ha en bra jobbintervju Steg 9

Steg 1. Fråga om nästa steg vid din intervju

I slutet av din intervju kommer anställningsansvarig sannolikt att fråga dig om du har några frågor. Det här är en bra tid att fråga mer om företaget eller specifikt jobb, men du bör också fråga vad som händer sedan.

Fråga till exempel anställningsansvarig hur lång tid processen efter intervjun kan ta, om du kan förvänta dig att höra från företaget om du fick jobbet eller inte, och när du kan höra något. Du kan också fråga vad det bästa sättet är att kontakta anställningsansvarig om du har frågor

EXPERTTIPS

Alyson Garrido, PCC
Alyson Garrido, PCC

Alyson Garrido, PCC

Career Coach Alyson Garrido is an International Coach Federation accredited Professional Certified Coach (PCC), Facilitator, and Speaker. Using a strengths-based approach, she supports her clients with job search and career advancement. Alyson provides coaching for career direction, interview preparation, salary negotiation, and performance reviews as well as customized communication and leadership strategies. She is a Founding Partner of the Systemic Coach Academy of New Zealand.

Alyson Garrido, PCC
Alyson Garrido, PCC

Alyson Garrido, PCC

Career Coach

Our Expert Agrees:

Before you leave the interview, ask when they expect to be making a decision. Then, you can follow up when it gets closer to that date.

Svara på intervjufrågor Steg 8
Svara på intervjufrågor Steg 8

Steg 2. Fråga inte om du fick jobbet direkt

Om din intervju går bra kan du bli frestad att fråga anställningsansvarig på plats om du fick jobbet. Gör inte detta. Det kan få dig att se desperat ut, vilket kan vara en avstängning för anställningsansvarig.

Det är också troligt att anställningsansvarig inte kommer att kunna ge dig ett svar direkt. De kan ha fler kandidater att intervjua, eller så kan de behöva diskutera alla kandidater med en större grupp människor

Skriv en avsiktsförklaring Steg 7
Skriv en avsiktsförklaring Steg 7

Steg 3. Skicka ett tackbrev efter din intervju

Det här är inte direkt relaterat till att fråga om du fick jobbet, men det kommer att hålla dig i åtanke hos den anställande chefen. I din anteckning, påminn den anställande chefen om vem du är, vad du intervjuat för och något som lockar dig om företaget eller positionen.

  • Till exempel kan du säga något som”Kära Jim, jag ville tacka dig för möjligheten att intervjua för assistentchefspositionen på Jim’s Bakery. Jag gillade verkligen intervjun, och jag är så exalterad över de nya produkterna som Jim’s Bakery förnyar!”
  • Be inte om en uppdatering om positionen i den här anteckningen, använd den bara för att tacka chefen för att du har intervjuat dig.

Del 2 av 2: Skapa din uppföljningsmail

Skriv ett blogginlägg Steg 15
Skriv ett blogginlägg Steg 15

Steg 1. Ge din uppföljningsmail tid

Ge anställningsansvarig eller rekryterare lite tid att gå igenom alla intervjuer de gjorde. De kan också behöva prata med andra personer på HR -avdelningen och hindras ofta från att diskutera öppningen tills de har fått grönt ljus att anställa någon. Ge dem ungefär en vecka på sig att hantera dessa problem innan du skriver ett uppföljande mejl.

Om anställningsansvarig gav dig ett verkligt datum då de hoppas kunna fatta ett beslut, vänta några dagar efter det för att följa upp det. De datum de ger är vanligtvis optimistiska och andra saker kan ha kommit fram

Säg adjö till medarbetare Steg 13
Säg adjö till medarbetare Steg 13

Steg 2. Påminn den anställande chefen vem du är

Ditt e -postmeddelande bör innehålla ditt namn, den position du sökte och datumet för din intervju. Ju bättre du kan påminna anställningsansvarig om vem du är, desto mer sannolikt är det att du får svar.

Du kan säga något i stil med”Kära Jim, jag hoppas att det går bra. Jag undrade om du kunde ge mig en uppdatering om den assistentchefsposition jag intervjuade den 5 maj 2017] Meddela mig om jag kan ge dig annan information. Jag ser fram emot att höra från dig."

Säg hejdå till medarbetare Steg 9
Säg hejdå till medarbetare Steg 9

Steg 3. Låt anställningsansvarig veta om du har haft andra erbjudanden

Om du intervjuar för en ny tjänst är chansen stor att du är mitt i en jobbsökning. Om du har fått ett annat erbjudande i väntan på att höra från ditt första val, meddela anställningsansvarig. Detta ger dig en solid anledning att behöva veta och ökar sannolikheten för att du hör tillbaka.

Du kan säga något som "Kära Emily, jag hoppas att du har det bra. Jag ville kontrollera statusen för den koordinatorposition jag intervjuade för den 10 januari. Jag har sedan dess fått ett erbjudande från ett annat företag, men jag är fortfarande ivrig efter att höra från dig om att gå med i ABC Consulting. Kan du erbjuda mig någon uppdatering om positionen? Tack för din tid."

Säg hejdå till medarbetare Steg 8
Säg hejdå till medarbetare Steg 8

Steg 4. Begränsa dina incheckningar

Om du väntar på att höra om ett jobb du verkligen är intresserad av kan det vara frestande att checka in tills du får svar, särskilt om anställningsansvarig uppmuntrar dig att fortsätta göra det. Du bör dock ge dig själv en gräns för incheckningar, vanligtvis högst tre. Om du inte får något svar då, gå vidare till de andra positionerna.

Rekommenderad: